물론 불경기의 영향이 더 크겠지만

저는 왠지..

청년들이 원하는 일자리와 현실과의 괴리감이 커서 그렇다고 생각합니다.

요즘 현대 직장인들은 이른바 '워라벨'을 중시하는 경향이 큽니다.

그래서 가능하면 야근은 하고싶지 않고

연봉은 많이 받고싶어합니다.

그렇기 때문에 대부분의 취업준비생들은

자신들에게 높은 연봉과 좋은 업무환경을 제공해주는

회사에 눈독을 들이게 되어있습니다.

그런데 그러한 일자리들은

자리수도 제한적인데

경쟁률마저도 높은 편입니다.

따라서 이렇게 워라벨도 좋으면서 연봉이 높은 일자리는

한정적인데 취업해야하는 인력은 많고

불경기라 기업마다 긴축정책으로 채용을 덜하게되고

이러한 다복합적인 요인들이 모여서

청년실업율을 높이고 있다고 생각합니다.

안타까운 일이지요..

음.. 이유가 한 가지라기보다는 여러 가지가 겹쳐 있는 느낌입니다 ㅠㅠ

우선 기업들이 예전보다 채용을 보수적으로 하는 게 크고.. 경기 불확실성이 커지다 보니 신입을 뽑기보다는 경력직이나 최소 인원만 유지하려는 분위기가 강해졌어요. 그 부담이 청년층에 먼저 나타나는 거죠.

또 청년들이 원하는 일자리와 실제로 있는 일자리 사이의 간극도 큽니다. 안정성이나 근무 조건을 고려하다 보니 취업을 미루는 경우도 많아지고요.

고령화로 사회 전체 인구는 줄어드는데 청년 한 명 한 명의 부담은 커지는 구조라 더 불안하게 느껴지는 것 같습니다. 그래서 단순히 숫자만의 문제가 아니라 정부의 구조적대응이 필요한 것 같습니다..

청년 실업률 상승은 산업 구조의 변화와 고용 시장의 미스매치가 결합된 결과입니다.

​경력직 선호: 기업들이 즉시 투입 가능한 경력직 채용을 선호하면서 신입이 설 자리가 줄어들고 있습니다.

​AI 및 자동화: 제조업 부진과 더불어 AI 도입 가속화로 단순 사무·서비스직 일자리가 대체되고 있습니다.

​눈높이 불일치: 대기업·수도권 일자리 쏠림 현상으로 인해 청년들이 중소기업 취업보다 구직 준비 기간을 늘리는 추세입니다.