이 주제는 요즘 체감으로 더 많이 나오는 이야기인 것 같아요. 일하는 방식에 대한 피로가 그만큼 쌓였다는 뜻이기도 하고요.

개인적으로 주 4일 근무제는 이론적으로는 충분히 매력적이지만, 현실에서는 조건이 많이 붙는 제도라고 느껴집니다. 단순히 하루를 줄인다고 해서 모두에게 바로 잘 맞는 구조는 아니기 때문이에요. 업무 성격이나 산업마다 차이가 너무 큽니다.

장점부터 보면 분명한 부분이 있어요. 휴식이 늘어나면 회복력이 좋아지고, 번아웃을 줄이는 데는 효과가 큽니다. 실제로 시범 도입한 곳들 이야기를 보면 집중도가 올라가고, 불필요한 회의나 낭비되는 시간이 줄었다는 사례도 많아요. 삶의 균형이라는 측면에서는 분명 긍정적인 변화죠.

반대로 단점도 현실적입니다. 업무량이 그대로인데 근무일만 줄어들면, 결국 남은 날에 일이 더 몰릴 가능성이 큽니다. 특히 인력이 넉넉하지 않은 중소기업이나 서비스업, 현장직에서는 부담이 커질 수 있어요. 겉으로는 주 4일이지만, 체감은 오히려 더 빡빡해질 수도 있습니다.

그래서 주 4일제가 정착하려면, 근무일을 줄이는 것보다 먼저 업무 구조 자체가 바뀌어야 한다고 생각해요. 성과 기준, 보고 문화, 인력 배치가 같이 바뀌지 않으면 제도만 앞서가다 실패할 가능성도 있습니다.

앞으로 완전히 정착할 수 있느냐고 묻는다면, 모든 곳에 일괄 적용되기보다는 가능한 업종과 조직부터 점진적으로 늘어나는 형태가 더 현실적일 것 같아요. 주 5일제가 당연해지기까지도 시간이 오래 걸렸던 것처럼요.

전세계적으로 근무시간이 줄어드는 추세는 모두 동일합니다. 다만, 누구부터 언제부터 시작하느냐의 차이일뿐 주 4일제는 진행될 수 밖에 없습니다.

주 4일제를 단번에 적용하기는 매우 어려울 것입니다. 과거 주6일제에서 주5일제의 현재의 체제로 오기까지 정말 오랜시간이 걸렸듯 주5일제에서 주4일제로 넘어가는시간도 꽤나 오래 걸릴 듯 합니다.

먼저 주4일제로 바로가는것이 아닌.. 격주로 주 4일제를 하거나 또는 오전 근무만하는 등으로 4.5일제를 적용한 이후에 주 4일제로 진행이 될 것입니다.

과거에는 토요일에도 학교에 가곤 했듯이 금요일 출근 하는날도 안하는날도 있거나 오전 근무만 하는 시기도 올 것입니다.

일을 하는것도 중요하지만, 사람들의 개인의 삶도 중요하고 노동의 시간도 줄어들어야 하기 때문에 기업가들을 제외한 모든 사람들이 찬성을 할 것입니다.