정년 연장이 만 60세에서 만 65세로 연장될 경우, 여러 가지 장점과 단점이 있을 수 있습니다.

우선 장점으로는 다음과 같은 것들이 있습니다. 첫째, 근로자들이 더 오랜 기간 동안 경제 활동을 할 수 있게 되어 개인의 경제적 안정과 노후 대비에 도움이 됩니다. 둘째, 고령화 사회에서 노동력 부족 문제를 해결하는 데 기여할 수 있습니다. 특히, 경험과 기술을 가진 고령 근로자들의 지속적인 참여는 기업의 경쟁력을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 셋째, 국가적으로도 연금 부담을 줄일 수 있는 효과가 있습니다. 정년 연장으로 인해 근로자가 더 오랜 기간 동안 연금을 납부하게 되어 재정적 안정성을 높일 수 있습니다.

반면, 단점도 존재합니다. 첫째, 정년 연장으로 인해 젊은 세대의 취업 기회가 줄어들 수 있습니다. 이는 사회 진입을 준비하는 청년들에게 어려움을 줄 수 있으며, 세대 간 갈등을 유발할 가능성이 있습니다. 둘째, 고령 근로자의 생산성과 건강 문제도 고려해야 합니다. 나이가 들면서 자연스럽게 체력과 집중력이 감소할 수 있으며, 이는 업무 효율성에 영향을 미칠 수 있습니다. 셋째, 기업 입장에서는 인건비 부담이 증가할 수 있습니다. 고령 근로자의 임금 수준이 상대적으로 높기 때문에, 인건비가 증가하게 되어 재정적 부담이 커질 수 있습니다.

결론적으로, 정년 연장은 여러 사회적, 경제적 측면에서 긍정적인 효과를 가져올 수 있지만, 이를 성공적으로 시행하기 위해서는 관련된 문제를 종합적으로 고려하고 해결해야 할 필요가 있습니다. 정책적인 지원과 기업의 유연한 인사 관리 등이 함께 이루어져야 할 것입니다.