주 4.5일제가 도입될 경우 개인의 삶의 질 향상뿐 아니라 정부와 기업 측면에서도 얻을 수 있는 이익이 적지 않다고 볼 수 있습니다. 먼저 정부 입장에서는 노동 환경 개선을 통해 장기적인 사회 비용을 줄일 수 있다는 점이 큽니다. 과로와 스트레스로 인한 건강 악화는 의료비 증가와 생산성 저하로 이어지는데, 근무 시간이 합리적으로 조정되면 이러한 부담을 완화하는 데 도움이 됩니다. 또한 일과 삶의 균형이 개선되면 출산과 육아에 대한 심리적 부담도 다소 줄어들어, 저출산 문제 완화에도 긍정적인 영향을 줄 가능성이 있습니다.

기업의 경우에도 단순히 근무 시간이 줄어드는 것만으로 손해라고 보기는 어렵습니다. 근무 시간이 압축되면 직원들이 불필요한 회의나 비효율적인 업무 방식을 줄이고, 주어진 시간 안에 집중해서 일하려는 문화가 자리 잡을 수 있습니다. 실제로 충분한 휴식이 보장된 조직일수록 직원 만족도와 몰입도가 높아지고, 이는 이직률 감소와 우수 인재 확보로 이어질 수 있습니다. 장기적으로는 교육 비용과 채용 비용을 줄이는 효과도 기대할 수 있습니다.

또한 주 4.5일제는 기업 이미지 개선에도 도움이 됩니다. 직원 친화적인 근무 제도를 운영하는 기업은 사회적 책임을 다하는 조직으로 인식되기 쉬워 소비자와 투자자 모두에게 긍정적인 평가를 받을 가능성이 큽니다. 결국 주 4.5일제는 단기적인 근무 시간 조정보다는, 정부와 기업이 지속 가능한 성장 구조를 만들기 위한 하나의 선택지로 볼 수 있을 것입니다.

주 4.5일제를 하면 정부는 국민 만족도가 올라가고 사회 갈등이 줄어들 수 있어요.

일하는 시간이 줄어도 집중력이 높아져 생산성이 유지되거나 오를 가능도 있고요.

기업 입장에서는 직원 이직이 줄고, 채용 경쟁력이 좋아질 수 있어요.

피로가 줄어 사고나 실수가 줄어드는 효과도 기대할 수 있고요.

결국 덜 일하고 더 효율적으로 가는 구조를 만들 수 있다는 게 가장 큰 이익이에요.