한국에서 최저임금이 가장 큰 폭으로 상승한 해는 2018년입니다. 2018년에는 전년도에 비해 16.4%가 인상되어 시간당 7,530원이 되었습니다. 이는 당시 문재인 정부가 소득주도 성장을 경제 정책의 핵심으로 삼았기 때문인데, 저임금 노동자의 임금을 올려서 소비를 증대시키고, 이를 통해 경제 성장을 도모하겠다는 목표가 있었습니다.

이러한 큰 폭의 인상은 많은 논란과 저항을 불러일으켰습니다. 특히 중소기업과 소상공인들은 급격한 임금 인상이 인건비 부담을 크게 늘려 경영에 어려움을 줄 수 있다고 반발했습니다. 이에 따라 일부 기업들은 인건비 절감을 위해 고용을 줄이거나, 자동화 시스템을 도입하는 등의 대응책을 모색하기도 했습니다.

사회적으로는 최저임금 인상이 저소득층에게 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 기대와 동시에, 고용 시장에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 우려가 동시에 존재했습니다. 정부는 이러한 우려를 완화하기 위해 다양한 보완책을 마련하기도 했습니다. 예를 들어, 일자리 안정자금을 지원하여 소상공인과 중소기업의 부담을 줄이려는 노력이 있었습니다. 이러한 정책들은 최저임금 인상이 노동자의 삶의 질을 개선하고 경제 전반에 긍정적인 효과를 미치려는 정부의 의지를 보여주는 사례로 볼 수 있습니다.

申し訳ありませんが、私は韓国の最低賃金に関する特定の歴史的データを持っていません。しかし、一般的に最低賃金の大幅な引き上げが行われる背景には、生活費の上昇や労働者の生活水準向上の必要性、または経済政策の一環として行われることが多いです。多くの場合、最低賃金の引き上げには労働者の支援がある一方で、中小企業や経営者側からの反発もあります。これらは、賃金引き上げがビジネスコストを増加させ、特に小規模な事業者には厳しい影響を与える可能性があるためです。 もし具体的な年やその背景についてさらに詳しく知りたい場合、韓国の経済政策の歴史を調べたり、政府の公式発表や報告書を参照すると良いでしょう。これにより、その時期の経済状況や政策の意図、そしてそれに伴う社会的な反応についてより詳しく理解することができるでしょう。