최근 2030세대에서 다시 공무원 준비가 늘어나는 흐름은, 예전과 생각의 기준이 조금 달라졌기 때문으로 보입니다. 예전에는 “보수적인 조직 문화, 민원 스트레스, 답답함” 같은 단점이 더 크게 보였다면, 지금은 그 단점보다 감당하기 어려운 사회 현실이 더 크게 느껴지는 상황이에요.

먼저 가장 큰 이유는 불안정한 민간 일자리를 실제로 겪어본 경험입니다. 정리해고, 계약 종료, 성과 압박 같은 일을 몇 년만 사회생활을 해도 체감하게 되다 보니, 조직 문화가 보수적이더라도 최소한 고용이 유지되는 직장에 대한 인식이 다시 좋아진 거예요. 예전에는 상상 속 불안이었다면, 지금은 주변에서 직접 보는 현실이 됐다고 느끼는 사람이 많습니다.

두 번째는 경제적인 부분입니다. 집값, 전세, 대출, 생활비 같은 문제를 마주하면서, 급여가 크지 않더라도 예측 가능한 소득이 얼마나 중요한지 체감하게 된 거죠. 공무원은 단기간에 큰 돈을 벌 수는 없지만, 장기적인 생활 계획을 세우기에는 비교적 안정적인 선택지로 다시 보이기 시작했습니다.

세 번째로는 가치관의 변화도 있습니다. 예전에는 조직 문화가 답답하다는 이유만으로 공무원을 피했다면, 지금은 “일이 명확하고, 퇴근 이후 삶을 지킬 수 있느냐”를 더 중요하게 보는 분위기가 커졌어요. 민원 스트레스가 힘든 건 사실이지만, 끝없는 실적 경쟁이나 밤낮없는 업무에 비하면 차라리 예측 가능한 스트레스가 낫다고 느끼는 사람들도 늘어난 거죠.

마지막으로는 정보의 영향도 큽니다. 실제 공무원 생활의 장단점이 유튜브나 커뮤니티를 통해 많이 공유되면서, 막연한 환상도 줄었고 막연한 거부감도 줄었습니다. “힘들긴 한데, 이 정도면 감당 가능하겠다”라고 판단하는 사람이 늘어난 것도 한 이유라고 볼 수 있어요.