이직 시 연봉이 오르는 경우가 많은 이유는 여러 가지가 있습니다. 먼저, 이직은 종종 경력 발전의 기회로 간주됩니다. 새로운 회사는 앞선 회사에서의 경험과 전문성을 인정하여 더 높은 연봉을 제공하는 경우가 많습니다. 이는 새로운 직원이 회사에 가져올 수 있는 가치를 반영한 것이기도 합니다.

또한, 이직은 개인이 자신의 시장 가치를 재평가할 기회로 작용할 수 있습니다. 현재 직장에서의 오랜 근무로 인해 자신의 가치가 과소 평가될 수도 있는 상황에서, 새로운 회사는 더 객관적인 평가를 통해 적정한 보상을 제안할 가능성이 큽니다.

또한, 이직을 고려하는 사람들은 대개 더 나은 조건을 찾기 때문에, 낮은 연봉을 제안받는다면 이직을 선택하지 않을 가능성이 큽니다. 이는 결국 고용주가 경쟁력 있는 제안을 해야 한다는 압박으로 이어집니다.

마지막으로, 회사 자체의 정책이나 업계의 경제적 상황도 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 특정 기술이나 경험이 높은 수요를 받고 있는 경우, 해당 분야에서의 이직은 더 높은 연봉으로 이어질 가능성이 큽니다.

이 모든 요소들이 결합되어 이직 시 연봉이 오르는 경향을 만들어내는 것입니다.