같은 직무라도 연봉이 다른 이유는 개인 성과와 경험 차이 때문이에요

사장 입장에서는 업무 능력, 성과, 책임감 같은 요소를 보고 차이를 결정해요

근속 연수나 경력도 연봉 차이를 만드는 기준이 돼요

또 팀이나 프로젝트 기여도에 따라 보너스나 인센티브 차이가 생기기도 해요

쉽게 말하면 사장은 능력과 기여도, 경력을 종합해서 연봉을 다르게 책정하는 거예요

사장님 입장에서는 결국 그 직원이 회사에 얼마만큼의 실질적인 이익을 가져다주는지가 가장 중요한 판단 기준이 될 것 같아요. 같은 직무라고 해도 일 처리 속도가 압도적으로 빠르거나 결과물의 완성도가 높으면 회사가 얻는 가치가 달라지니까요. 단순히 주어진 일만 처리하는 사람보다는 문제가 생겼을 때 스스로 해결책을 찾아내거나 동료들과의 협업을 원활하게 이끄는 커뮤니케이션 능력 같은 무형의 기여도도 연봉 책정에 큰 영향을 미칩니다. 결국 대체하기 힘든 사람이라는 확신을 심어주는 것이 연봉 차이를 만드는 핵심이라고 봅니다.

연봉이 왜 같은 직무여도 사람마다 차이가 나는지 질문에 대해 답변드립니다.

단순 명료하게 설명드리면, 시장에서 물건의 값어치를 책정하듯이 개인의 값어치를 회사 대표가

평가하는게 연봉이라고 생각하면 좀 더 명확해 질것입니다.

그 값어치를 책정하는 근거가 개인의 경험, 노하우, 인맥, 성품등 여러가지가 복합적인 상황등 감안해서 책정되며,

해당 직무에 가장 중요한 덕목에 가중치가 있으니 그 가중치가 무엇인지를 고민해보면 좀 더 많은 연봉을 받을 수 있을것입니다.

예를 들자면, 영업 직종에서는 사람을 설득할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 가장 중요할 것이며

기술직 직종에서는 해당 기술의 스킬능력이 가장 중요하다고 생각합니다.

사회 초년생이면 현재의 연봉보다는 해당 직무의 능력을 빠르게 성장시킨다면

회사 시니어 레벨이 되었을때 자연스럽게 만족할 만한 연봉을 받을 수 있으니 성장에 집중하는게 좋을 것 같습니다.