저만 믿으시고 정확히 알려드리겠습니다 상황을 기준으로 법적으로 정리해서 말씀드리겠습니다 감정적인 위로는 빼고 사실만 말씀드리겠습니다 1 노동청에 신고하면 회사가 제출한 근로계약서를 그대로 믿고 끝내는 구조는 아닙니다 근로계약서 진위 여부는 다른 자료들과 함께 종합 판단합니다 급여명세서 출퇴근 기록 메신저 지시 내용 업무 이메일 진술의 일관성 등이 모두 증거로 사용됩니다 회사가 위조된 계약서를 제출하더라도 내용이 실제 근무 형태와 맞지 않으면 그대로 인정되지 않습니다 특히 초과근무가 반복적으로 있었다는 정황이 다른 자료로 입증되면 계약서 한 장으로 회사에 유리하게 끝나는 경우는 드뭅니다 2 근로계약서 원본 또는 사본을 요구할 권리는 근로자에게 명확히 있습니다 근로기준법상 사용자는 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부할 의무가 있습니다 퇴사 후에도 마찬가지입니다 회사가 이를 거부하는 것은 법 위반 소지가 있으며 정당한 권리 행사입니다 3 서류 사이사이에 지장 도장 싸인을 남기도록 법에 규정된 의무는 없습니다 다만 위조 방지를 위해 개인이 선택하는 합법적인 방법이며 해당 표시가 있다면 계약서 동일성 판단에 중요한 정황 증거가 됩니다 즉 법에서 강제하지는 않지만 법적으로 효력은 있습니다 4 회사가 허위 주장이나 위조 문서를 제출한 사실이 객관적으로 드러날 경우 근로기준법 위반으로 행정처분 대상이 될 수 있고 사안에 따라 과태료 형사처벌까지 가능합니다 특히 근로계약서 미교부 허위 작성 임금 체불 은폐는 노동청에서 가볍게 보지 않습니다 

어려운 상황이네요!

회사에서 추가 근로에대한 수당 지급의 의무는 근로계약서에 기재된 내용대로 진행이 됩니다.

회사에 노동청 신고의 의사를 비춰보세요.

그래도 배짱일경우 노동청에 연락하셔서 사정 이야기 하시면 상담 가능 하실겁니다.

요청시 꼭 자필 서명했던 근로계약서를 확인해야 한다고 해주세요.

그리고 자필 서명한 서약서는 회사 보관용 이므로 열람의 거부를 한듯 합니다.

이정도로 하는걸보니 회사에 법무팀이 있는듯 합니다.

그런경우 교묘하게 법의데두리에서 장난치는 회사가 있습니다.

솔직히 그런경우 이기기 어려워요.ㅜㅜ

어째튼 회사에 강하게 해보시고 노동청의 도움이 좋을듯 하네요