제가 추측하기로는 직장인의 휴가는 학습 리듬이 아니라 노동 연속성을 기준으로 설계되었기 때문입니다 학교는 학기라는 단절 구조가 있어 여름과 겨울에 모두 멈춰도 교육 과정이 유지되지만 기업은 생산과 서비스가 연중 끊기지 않아야 하므로 장기간 휴식을 두 번 나누기 어렵습니다 그래서 상대적으로 업무 효율이 떨어지고 안전 사고가 늘어나는 혹서기에만 최소한의 집단 휴식을 두는 것이 하계휴가로 굳어졌습니다 결국 방학은 교육 시스템의 필요이고 하계휴가는 산업 구조의 타협이라고 보시면 됩니다

학교는 학기라는 단위로 운영되면서 교육 과정을 마치고 다음 과정을 준비할 시간이 필요합니다. 게다가 예전에는 냉난방 시설이 좋지 않아서 한여름이나 한겨울에는 수업을 진행하기가 힘들었기 때문에 긴 방학이 필수였죠. 하지만 회사는 이윤을 추구하는 곳이라서 한 달씩 문을 닫아버리면 회사가 망하거나 월급을 줄 돈이 없어지니 쉴 수가 없는 겁니다.

그리고 사실 법적으로 따지면 직장인에게는 하계휴가라는 것 자체도 의무가 아닙니다. 많은 회사들이 여름에 3일에서 5일 정도 쉬게 해주는 건 관습적으로 굳어진 복지이거나 개인 연차를 강제로 쓰게 하는 경우가 많습니다. 여름은 너무 더워서 업무 효율이 떨어지니 다 같이 좀 쉬고 오라는 의미가 강하죠.

반면에 겨울은 연말 정산이다 내년 사업 계획이다 해서 회사에서 제일 바쁜 시기인 경우가 많습니다. 그러니 겨울 방학은커녕 야근이나 안 하면 다행인 게 현실이죠. 요즘은 워라밸을 중요하게 생각해서 겨울에 남은 연차를 몰아 쓰는 리프레시 휴가를 주는 회사도 아주 가끔 있긴 한데 그런 회사는 유니콘처럼 찾기가 힘드네요. 언젠가는 직장인에게도 겨울잠을 잘 수 있는 방학이 생기는 기적 같은 날이 오면 좋겠습니다.