상여금은 근로자가 일정 기간 성실히 근무했을 때 회사가 정기적으로 지급하는 추가 보수입니다. 지급 기준과 금액이 사전에 정해져 있는 경우가 많아 급여의 연장선으로 여겨집니다. 반면 인센티브는 개인이나 팀의 성과, 목표 달성 정도에 따라 지급되는 보상으로, 성과가 좋을수록 금액이 달라집니다. 즉 상여금은 안정성과 정기성이 강하고, 인센티브는 동기부여와 성과 보상 성격이 더 큽니다.

이 두 가지가 헷갈리는 게 당연한 게, 회사에서도 섞어서 쓰는 경우가 많기 때문인 것 같아요. 다만 개념상으로는 분명한 차이가 있습니다.

상여금은 정해진 급여의 연장선에 가까운 돈이라고 보면 이해가 쉬워요. 명절이나 정기적인 시기에 지급되는 경우가 많고, 개인 성과보다는 재직 여부나 근속 조건에 따라 지급되는 경우가 많습니다. 그래서 일을 아주 잘했는지와 상관없이, 기준만 충족하면 받는 구조인 경우가 많아요. 어떤 회사에서는 상여금을 거의 월급의 일부처럼 인식하기도 합니다.

인센티브는 말 그대로 성과에 대한 보상에 가깝습니다. 개인이나 팀, 회사의 실적이 좋았을 때 추가로 주는 돈이라서, 매번 금액이 달라질 수 있고 아예 안 나오는 경우도 있습니다. 목표를 얼마나 달성했는지, 회사 이익이 얼마나 났는지 같은 결과에 따라 결정되는 경우가 많아요.

그래서 안정성으로 보면 상여금이 더 높고, 변동성으로 보면 인센티브가 큽니다. 받는 사람 입장에서는 둘 다 같은 돈이지만, 회사 입장에서는 성격이 꽤 다릅니다. 이 차이를 알고 있으면 연봉 구성이나 계약 조건을 볼 때도 조금 더 이해가 쉬워질 것 같아요.

회사에서 쓰는 말이라 헷갈릴 수 있어요. 간단히 말하면 상여금은 비교적 고정, 인센티브는 성과 따라 변동이에요.

상여금은 명절상여·정기상여처럼 지급 시기와 기준이 미리 정해져 있고, 기본급의 몇 % 형태로 나오는 경우가 많아서 월급의 연장선 느낌이에요. 회사 사정이 아주 나쁘지 않으면 대부분 받아요.

반면 인센티브는 회사·부서·개인 성과에 따라 지급돼요. 잘하면 많이 받고, 못하면 아예 없을 수도 있어요. 그래서 연봉에는 상여금이 포함되는 경우가 많고, 인센티브는 별도로 보는 회사가 많아요.

상여금과 인센티브 둘다 월급 외에 받는 보너스라고 보시면 되는데요.

약간의 차이가 있습니다.

상여금의 경우에는

회사에서 내부적인 기준에 따라 일정 주기마다 지급을 하는 반면

인센티브의 경우에는 기업 성과에 따라서 지급을 하는 방식입니다.

인센티브의 경우에는 기업 성과가 없으면 지급을 하지 않는 경우가 많고

금액 또한 정해진게 아닌 그때 성과의 따라서 금액이 달라지고 있습니다.

주기적으로 받느냐

성과가 있을때만 받느냐 차이로 보시면 됩니다.