당신의 의견에 공감합니다. 플랫폼 노동자들은 대개 정해진 근로시간이나 업무 장소가 없고, 자신의 장비를 사용하여 일하는 경우가 많아 전통적인 근로자와는 다른 특징을 가지고 있지만, 여전히 그들의 노동은 특정 플랫폼이나 회사에 크게 의존하고 있습니다. 실제로, 플랫폼 노동자들은 일정한 수입을 보장받지 못하고, 업무 중 사고나 건강 문제에 대한 보호를 거의 받지 못하는 경우가 많습니다. 이러한 이유로 많은 사람들은 플랫폼 노동자들을 개인사업자가 아닌 근로자로 분류하여 그들에게 적절한 법적 보호와 혜택을 제공해야 한다고 주장합니다.

근로자로 인정받을 경우, 플랫폼 노동자들은 고용주로부터 4대 보험 혜택, 안정적인 수입 보장, 그리고 근로 기준법에 따른 보호를 받을 수 있게 됩니다. 이는 그들의 경제적 안정성을 향상시키고 위험으로부터 더 나은 보호를 제공할 수 있습니다. 또한, 이러한 법적 지위의 명확화는 플랫폼 회사들에게도 책임성을 부여하여, 노동자들의 권리와 안전을 존중하는 방향으로 사업을 운영하게 만들 수 있습니다.

물론, 이 문제는 복잡한 요소들이 얽혀 있어 간단히 해결될 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 점점 더 많은 국가와 지역에서 플랫폼 노동자의 권리를 보호하기 위한 법적 움직임이 일어나고 있으며, 이는 긍정적인 변화의 신호라고 할 수 있습니다. 궁극적으로는 노동자들의 안정된 삶과 권리 보호를 위해 법적 체계의 변화가 필요할 것입니다.