예전에는 공무원이 탑 오브 탑! 안정성의 상징이었지만, 사실상 요즘 MZ세대에게 안정성의 의미 자체가 달라졌다고 생각합니다. 평생직장 개념이 약해지면서 오래 다니는 곳보다 지금 나에게 얼마나 성장과 보상을 주는가가 훨씬 훨씬 더 중요해졌습니다.

공기업이나 대기업 계약직은 연봉, 복지, 경력 활용 면에서 단기간에 체감되는 성과가 크고, 이 경험이 다음 커리어로 이어질 수 있다는 장점이 있습니다. 또 조직의 위계와 경직된 문화보다 비교적 수평적인 환경을 선호하는 경향도 영향을 미쳤습니다.

미래가 불확실한 시대에 한 조직에 오래 머무는 안정성보다, 언제든 이동할 수 있는 경쟁력을 갖추는 것이 더 안전하다고 판단하는 인식 변화가 이러한 최근의 선택을 만들고 있다고 봅니다.

뭔가 씁쓸합니다ㅠㅠ

요즘 MZ세대가 공무원보다 공기업이나 대기업 계약직을 선호하는 흐름을 보면, 예전과는 확실히 분위기가 달라졌다는 걸 느낍니다.

과거에는 공무원이 ‘안정성의 상징’이었지만, 지금은 그 안정이 체감되지 않는 경우가 많습니다. 호봉표만 보면 그럴듯해 보여도 실제로는 저연차 시절 월 실수령이 200만 원이 채 되지 않는 달도 흔하고, 연금 부담은 늘어난 반면 퇴직 후 받는 금액은 예전 같지 않습니다.

일은 점점 복잡해지고 책임은 커지는데 워라밸이 보장된다고 말하기도 어렵습니다.

반면 공기업은 안정성을 유지하면서도 보수가 상대적으로 높고, 대기업은 짧게 일해도 기대 수익이 큽니다.

그래서 요즘은 “철밥통이긴 한데, 밥이 없다”는 말이 현실적으로 와 닿는 것 같습니다.