마음이 아픈 것은 자연스러운 감정입니다. 특히 권고사직 같은 중요한 결정을 내린 후에는 더욱 그렇습니다. 이러한 상황에서는 여러 가지 감정이 혼합될 수 있습니다. 책임감, 죄책감, 그리고 그 직원과의 관계에서 비롯된 정서적 유대감 등이 그 원인이 될 수 있습니다. 사람을 대하는 일은 언제나 쉽지 않으며, 특히 그 결정이 다른 사람의 삶에 큰 영향을 미칠 때는 더욱 그렇습니다.

이런 감정은 당신이 인간적이라는 것을 보여주는 증거이기도 합니다. 당신의 결정이 회사의 필요에 의해 이루어졌다고 하더라도, 그 직원이 새로운 기회를 찾을 수 있도록 지원하고 싶다는 마음이 자연스럽게 들 수 있습니다. 또한, 그 직원이 회사에서의 시간 동안 쌓아온 경험이나 기여를 떠올리면서 복잡한 감정이 들 수 있습니다.

이럴 때는, 우선 자신의 감정을 인정하고 수용하는 것이 중요합니다. 감정을 억누르기보다는 차분히 받아들이고, 자신이 최선을 다해 결정했음을 믿는 것이 필요합니다. 그리고 이 경험을 통해 배우고, 앞으로의 결정을 내릴 때 더 나은 방법을 찾는 계기로 삼는 것도 좋습니다.

마지막으로, 그 직원과의 관계를 긍정적으로 유지하려는 노력을 기울일 수 있습니다. 상황이 허락한다면, 그가 앞으로의 경로를 찾는 데 도움을 줄 수 있는 방법을 생각해보는 것도 하나의 방법입니다. 이렇게 함으로써 당신도 마음의 짐을 조금은 덜 수 있을 것입니다.