사람마다 기준은 다르지만, 많은 분들이 공통적으로 가장 힘들다고 느끼는 인간유형에는 몇 가지 특징이 있습니다. 우선, 책임을 회피하는 유형입니다. 일이 잘되면 자신의 공으로 돌리고, 문제가 생기면 타인이나 상황 탓으로 넘기는 태도는 신뢰를 크게 훼손합니다. 이러한 사람은 자신의 잘못을 인정하거나 사과하지 않기 때문에 함께 일하거나 관계를 맺는 과정에서 큰 피로감을 줍니다.

또한, 이중적인 태도를 보이는 사람 역시 많은 이들이 최악의 유형으로 꼽습니다. 겉으로는 친절하고 호의적인 모습을 보이지만, 뒤에서는 험담을 하거나 태도를 바꾸는 경우 신뢰 관계가 쉽게 무너집니다. 이와 함께 타인의 감정이나 상황을 이해하지 못하는 공감 능력이 부족한 유형도 주변 사람들에게 상처를 주기 쉽습니다. 상대의 어려움을 가볍게 여기거나 무시하는 말과 행동은 관계를 지속하기 어렵게 만듭니다.

개인적으로 특히 힘들다고 느끼는 유형은 책임은 지지 않으면서 영향력만 행사하려는 사람입니다. 중요한 결정은 남에게 맡기면서도 결과에 대해서는 평가와 비판만 하는 태도는 조직이나 인간관계 전반에 부정적인 영향을 미친다고 생각합니다. 결국 많은 사람들이 견디기 힘들어하는 인간유형의 공통점은 신뢰를 깨뜨리는 태도에 있으며, 신뢰가 무너지면 어떤 관계든 오래 유지되기 어렵다고 느껴집니다.

제가 생각하는 최악의 인간 유형은 앞뒤가 다른 사람입니다

앞에서는 세상 제일가는 내 편인 것처럼 온갖 좋은 말을 다 해놓고 뒤돌아서는 제 약점이나 고민을 안줏거리 삼아 퍼뜨리는 사람들을 보면 정말 짜증납니다 차라리 대놓고 싫어하는 티를 내면 조심이라도 할 텐데 웃는 얼굴로 다가와서 등에 칼을 꽂는 유형은 대처하기가 참 힘들거든요

제가 생각하는 최악의 인간유형은

약점을 이용해먹는 사람이라고 생각합니다.

상대의 약점을 가지고 자신이 우위에 있다는 듯이 말하거나 행동하거나

다른 사람들에게도 서슴없이 상대의 약점을 언급한다거나

상대에 대한 배려 예의 하나 없는 인간이 최악인 것 같습니다.

제가 생각하는 최악의 유형은 모든 부정적으로 생각하면서

짜증만 주구장창 내는 사람을 가장 최악의 유형이라고 생각합니다.

일단 모이기만 하면 다른 부서 사람을 욕을 하기 시작합니다.

그리고 위쪽에서 오더가 내려오면 무조건 안된다고 해보지도 않고

안된다고 짜증부터 내면서 그사람을 욕합니다.

그것이 무한 반복 됩니다.

밑에 사람은 정말 답답하고 또 답답하여 답이 없어 집니다.

이런 유형의 사람 밑에서 6년동안 일했더니 ... 제가 부정적으로 변하는 것 같더라구요 ....

그래서 이런 유형의 사람을 가장 싫어하게 되었습니다.

상대방의 상황을 고려하지 않고

자기 주장만하고 타인을 비방하는 사람은 최악이라고 생각합니다.

함께 조화롭게 살아가는 커뮤니티 문화를만들어 가는것이 중요합니다.

타인을 비방히거나 비정상적인 대화방식과 비난을 한다면

커뮤니티의 문화가 헤쳐지고

그 악인을 추종하는 사람이 늘어날 것입니다.