서울 인구 밀도를 줄이는 방법은 아래와 같다고 생각합니자.

첫째, 일자리의 ‘서울 집중’을 깨는 구조 개편이 가장 중요합니다.

사람이 몰리는 이유는 결국 일자리 때문이라서, 수도권 특히 서울에 본사·대기업·공공기관·고소득 일자리가 몰려 있는 구조를 바꾸지 않으면 인구 밀도는 절대 줄지 않을 것 같습니다. 공공기관 지방 이전을 보여주기식으로 끝내지 말고, 핵심 부서와 의사결정 권한까지 함께 내려보내야 하지 않을까 합니다. 동시에 지역에서도 연봉·복지·커리어가 서울과 크게 차이 나지 않는 민간 일자리가 생기도록 세제 혜택과 규제 완화가 필요합니다. “서울 아니면 커리어가 끝난다”는 인식을 깨야 실제 이동이 일어날 것 겉습니다.

둘째, 지방·광역시에 ‘살 만한 생활 인프라’를 완성해야 합니다.

단순히 집만 싸다고 사람이 내려가진 않습니다. 좋은 병원, 교육, 문화시설, 대중교통, 육아 환경이 함께 갖춰져야 정착함. 특히 20, 30 세대는 문화·취미·커뮤니티를 중요하게 보니까, 공연장·복합문화공간·청년 창업 공간 같은 요소를 지방 거점 도시에 집중 투자할 필요가 있습니다. 서울에서 누리던 삶의 질이 80%만 유지돼도 인구 분산 효과는 꽤 클 거라고 봅니다.

셋째, 원격근무·분산근무를 ‘제도’로 밀어줘야합니다.

코로나 때 가능했던 원격근무가 다시 사라진 게 아쉬운게 주 2~3일 원격근무만 정착돼도 굳이 서울 중심부에 살 이유가 줄어듭니다. 기업에 자율에만 맡기지 말고, 원격근무 기업에 세제 혜택이나 인센티브를 주는 방식으로 유도해야 합니다. 서울에 회사가 있어도 거주지는 지방이 가능한 구조가 되면 인구 밀도가 크게 완화될 거라고 생각합니다.

서울의 인구 밀도를 줄이기 위해서는 수도권 집중 구조를 완화하는 종합적인 정책이 필요합니다. 공공기관과 대기업의 지방 이전을 확대해 양질의 일자리를 지역에 분산하고, 지방 대학·의료·문화 인프라를 강화해 생활 여건 격차를 줄여야 합니다. 또한 광역 교통망과 원격근무 환경을 개선해 거주지는 지역에 두고도 안정적으로 일할 수 있게 하고, 신도시 개발은 서울 의존을 키우는 방식이 아니라 자족 기능을 갖추도록 설계해야 합니다. 이러한 일자리·주거·교통·생활 인프라의 동시 분산이 이뤄질 때 서울 인구 밀도는 점진적으로 완화될 수 있습니다.