청년 고용이 어려운 문제는 다양한 요인들이 얽혀 있습니다. 기업의 입장에서는 경험이 있는 인력을 선호하는 경향이 강한데, 이는 즉각적인 업무 수행 능력을 기대할 수 있기 때문입니다. 따라서 경력직 채용을 우선시하는 경우가 많습니다. 반면, 청년들은 경력을 쌓을 기회가 부족하다고 느끼고, 이로 인해 취업 문턱이 높아진다고 생각합니다.

청년들이 경력을 쌓기 위해서는 인턴십이나 단기 계약직과 같은 경로가 필요하지만, 이 역시 경쟁이 치열하며 안정적인 일자리를 보장받기 어렵습니다. 또한, 기업은 경제적 불확실성과 급변하는 시장 상황 속에서 인건비를 줄이기 위한 방편으로 신입보다 경력직을 선호할 수밖에 없는 현실도 존재합니다.

또한, 청년들이 원하는 일자리와 기업이 제공하는 일자리 간의 미스매치도 문제입니다. 청년들은 자신의 전공이나 적성에 맞는 직업을 찾고자 하나, 기업에서는 특정 분야의 인력 수요가 부족할 수 있습니다. 이로 인해 일부 청년들은 직업 선택의 폭이 좁아지는 문제를 겪고 있습니다.

결국, 청년 고용 문제는 기업과 청년 간의 기대와 현실 차이에서 비롯된 복합적인 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 정부와 기업이 협력하여 청년들에게 더 많은 교육과 훈련 기회를 제공하고, 청년들이 실제로 원하는 직무 경험을 쌓을 수 있는 경로를 마련하는 것이 중요합니다. 또한, 기업은 청년들이 성장할 수 있는 환경을 조성하고, 청년들이 초기 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공하는 노력이 필요합니다.