사회 생활의 시작만큼이나 마무리를 어떻게 하느냐는 한 사람의 커리어와 평판에 아주 큰 영향을 미치는 중요한 과정이에요 처음 퇴사를 앞두면 심장이 두근거리고 죄송한 마음과 해방감이 뒤섞여 어찌할 바를 모르는 게 당연해요

​제가 생각하는 가장 이상적이고 건강한 퇴사 방법은 상생과 화합의 정신을 끝까지 지키는 것이에요 비록 떠나는 자리일지라도 마무리를 잘하는 사람은 어디에서든 인정받기 마련이거든요

​가장 먼저 퇴사 의사는 직속 상사에게 대면으로 말하는 것이 정석이에요 문자나 전화 혹은 무단결근인 응급사직은 남겨진 동료들에게 너무 큰 짐을 지우는 일이고 무엇보다 본인의 전문성에 흠집을 내는 행동이 될 수 있어요 마음이 무겁겠지만 상사에게 잠시 면담을 요청하고 차분한 어조로 퇴사 결심을 밝히는 것이 가장 용기 있는 태도입니다

​시기적으로는 최소 한 달 전에는 말씀드리는 것이 좋아요 회사가 새로운 사람을 뽑고 질문자님이 하시던 업무를 누군가에게 잘 넘겨줄 수 있는 물리적인 시간이 필요하기 때문이죠 인수인계 자료를 꼼꼼하게 정리해두는 모습이야말로 직장인이 보여줄 수 있는 최고의 마지막 매너라고 할 수 있습니다

​만약 회사가 너무 힘들어서 당장이라도 도망치고 싶은 마음이 굴뚝같더라도 끝까지 예의를 갖추는 이유는 나중에 업계에서 다시 만날 수도 있는 인연들을 위해서이기도 하지만 무엇보다 내 스스로에게 부끄럽지 않은 마무리를 하기 위해서예요 깨끗하게 비워진 자리에는 반드시 더 좋은 기회와 새로운 광명한 시작이 찾아오기 마련이니까요

이상적인 퇴사 절차를 정리해 드립니다. • 보고 대상: 직속 상사에게 가장 먼저 대면으로 알리는 것이 원칙입니다. • 통보 시점: 최소 한 달 전에 알리는 것이 관례입니다. 후임자 채용과 인수인계 기간을 고려해야 서로 얼굴을 붉히지 않습니다. • 방법: 문자나 전화보다는 대면 면담이 가장 정중합니다. "개인적인 사유나 자기계발을 위해 퇴사를 결정했다"라고 담백하게 전달하세요. • 마무리: 사직서를 작성해 인사팀에 제출하고, 인수인계 파일을 꼼꼼히 정리하면 완벽합니다.