육아휴직은 한국에서 법적으로 보장된 제도로, 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 직장을 떠날 수 있는 권리입니다. 육아휴직은 부모 중 한 명이 사용할 수 있으며, 양육 책임을 나누기 위해 부모가 번갈아 사용할 수도 있습니다.

육아휴직의 최대 기간은 부모 한 명당 최대 1년, 즉 12개월입니다. 그러나 부모 모두가 육아휴직을 사용하는 경우, 각 부모가 1년씩 사용할 수 있어 총 2년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 일반적으로 육아휴직은 자녀의 출생 후 초기에 많이 사용되지만, 법적으로는 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에 사용할 수 있습니다.

육아휴직 기간 동안에는 일정 수준의 급여를 고용주로부터 받을 수 있으며, 이는 국가의 지원을 통해 보장됩니다. 육아휴직 급여는 일반적으로 휴직 전 평균 임금의 일정 비율로 지급되며, 지원 금액은 법적 기준에 따라 다를 수 있습니다. 육아휴직을 사용하는 동안 고용주는 육아휴직 사용자를 해고할 수 없으며, 복직 후에는 원래의 직무나 유사한 직무로 복귀할 수 있는 권리가 보장됩니다.

따라서 육아휴직은 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 도와주며, 자녀의 초기 발달에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 제도입니다.