월급명세서를 볼 때 소득세가 왜 이렇게 공제되는지 궁금해지는 건 아주 자연스러운 일이에요. 결론부터 말씀드리면 월급이 커질수록 공제되는 소득세 비율도 단계적으로 높아지는 구조이며, 모두에게 동일한 비율이 적용되지는 않습니다.

우리나라의 소득세는 누진세 구조를 가지고 있습니다. 이는 소득이 많을수록 더 높은 세율이 적용되도록 설계된 제도입니다. 다만 중요한 점은 “월급 전체에 높은 세율이 한 번에 적용되는 것”이 아니라, 소득 구간별로 나누어 서로 다른 세율이 적용된다는 것입니다. 예를 들어 일정 금액까지는 낮은 세율이, 그 금액을 초과하는 부분에 대해서만 더 높은 세율이 붙는 방식입니다. 그래서 소득이 늘어난다고 해서 갑자기 세금이 과도하게 늘어나는 것은 아닙니다.

또 하나 알아둘 점은 월급에서 빠지는 소득세가 확정 세금이 아니라 ‘원천징수’라는 사실입니다. 회사는 국세청 기준에 따라 예상 세금을 미리 떼어 두는 것이고, 실제로 내야 할 세금은 연말정산을 통해 다시 계산됩니다. 이 과정에서 부양가족, 보험료, 의료비, 교육비, 신용카드 사용액 같은 공제 항목이 반영되어 세금이 줄어들거나 환급을 받기도 합니다.

따라서 같은 월급이라도 개인의 상황에 따라 실제 세율은 달라질 수 있습니다. 부양가족이 많거나 공제 항목이 많다면, 명목상 소득이 높아도 실질적으로 부담하는 세금 비율은 낮아질 수 있습니다. 반대로 공제 요소가 거의 없다면 체감 세율이 높게 느껴질 수 있습니다.

정리하면, 월급이 늘수록 세금 부담은 점진적으로 증가하지만, 모든 금액에 동일한 비율이 적용되는 것은 아니며 개인별 공제 상황에 따라 차이가 큽니다. 소득세는 단순히 “많이 벌면 많이 떼는 제도”라기보다, 소득 능력에 따라 부담을 조정하려는 제도라고 이해하시면 조금 더 편하게 받아들일 수 있을 것 같습니다.