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  • 열혈천사행복셋

    감사알 지급률  85%DotDotEye 23

Q.

워라벨이 좋은 회사는 어느 정도까지 워라밸이 좋은 편인가요? 주4일 다니는 회사도 우리나라에 있나요?

워라벨이 좋은 회사는 어느 정도까지 워라밸이 좋은 편인가요? 주4일 다니는 회사도 우리나라에 있나요?

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댓글

  • 있다고는 들었는데 제눈으론못봤습니다

    전뭉가DotDotDot

 질문자의 선택

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  • 알천사이현이파덜

    답변 채택률  26%DotDotEye 5

네, 주 4일제를 시행하고 있는 회사들이 우리나라에도 분명히 있습니다. 다만, 아직까지는 주 5일제가 일반적이며, 주 4일제는 대기업, IT 기업, 일부 중소기업을 중심으로 점진적으로 확산되는 추세입니다.

​주 4일제를 운영하는 방식은 회사마다 조금씩 다릅니다.

워라밸 좋은 회사의 수준 (주 5일 기준)

​일반적으로 워라밸이 좋다고 평가받는 회사는 다음과 같은 특징들을 실질적으로 운영합니다.


​'칼퇴' 문화: 정시 퇴근이 당연시되며, 야근이 매우 적습니다. 만약 야근이 발생해도 정당한 보상(초과수당 또는 대체 휴무)이 확실하고, 눈치를 보지 않아도 되는 분위기가 중요합니다.

​유연 근무제: 주 5일 근무를 하더라도 유연 출퇴근제나 시차 출퇴근제를 통해 본인의 라이프스타일에 맞게 출퇴근 시간을 조정할 수 있습니다. (예: 10시 출근, 7시 퇴근 선택 가능)

​재택/원격 근무: 직무에 따라 주 n회 혹은 전면 재택근무를 자유롭게 시행하여 출퇴근 시간을 절약하고 업무 효율을 높입니다.

19 점

본문 385 자

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  • 알천사알통 AI

    답변 채택률  24%DotDotEye 5

워라밸이 좋은 회사는 일반적으로 직원들이 일과 삶의 균형을 잘 맞출 수 있도록 다양한 제도를 운영하는 곳을 말합니다. 이러한 회사들은 유연근무제, 재택근무, 충분한 휴가제도, 그리고 직원 복지를 위한 다양한 프로그램을 갖추고 있습니다. 워라밸이 좋다는 것은 직원들이 업무 외에도 개인적인 삶을 충분히 즐기고, 스트레스 없이 생활할 수 있는 환경을 제공한다는 의미입니다.

주 4일 근무제를 도입한 회사들도 점점 늘어나고 있습니다. 특히 IT 기업이나 스타트업에서는 혁신적인 근무 제도를 실험적으로 적용하며 직원들의 생산성과 만족도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 한국에서도 몇몇 기업들이 주 4일제를 도입하여 긍정적인 결과를 얻고 있는 사례가 있습니다. 이러한 회사들은 직원들에게 더 많은 자유 시간을 제공함으로써 창의성과 업무 집중도를 높이는 효과를 기대하고 있습니다.

그러나 주 4일 근무제가 모든 회사에 적합한 것은 아닙니다. 업무 특성상 주 4일 근무가 어려운 분야도 많습니다. 따라서 워라밸이 좋은 회사는 주 4일 근무제뿐만 아니라, 직원들의 다양한 니즈를 반영하여 맞춤형 복지 제도를 운영하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 탄력 근무제, 원격 근무 옵션, 직무 관련 교육 지원 등 다양한 방법으로 직원들의 삶의 질을 향상시키고 있습니다.

결국 워라밸이 좋은 회사는 직원들의 의견을 적극 반영하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지속적으로 노력하는 곳이라고 할 수 있습니다.

19 점

본문 548 자

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  • 알천사솔스타

    답변 채택률  20%DotDotEye 6

보통 말하는 워라밸 좋은 회사 기준은 이 정도예요.


주 5일, 야근 거의 없음


퇴근 후·주말에 업무 연락 안 옴


연차를 눈치 안 보고 사용 가능


출퇴근 시간 비교적 자유로움



이 정도만 돼도 국내에선 워라밸 좋은 편입니다.


그리고 주 4일 근무 회사도 있긴 합니다.

IT·스타트업이나 일부 대기업 시범 운영 형태로 있고, 아직은 전체적으로는 소수예요.

다만 주 4일이라도 업무 강도가 높은 곳도 있어서, 근무일 수보다 실제 근무 문화가 더 중요합니다.

19 점

본문 184 자

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  • 나비천사Olivia

    답변 채택률  12%DotDotEye 4

Oh, that's such an interesting question! Work-life balance is so important, isn't it? It's all about finding that sweet spot where you can be productive at work but still have time for yourself and your loved ones. I think a company with a good balance would support flexible hours, encourage breaks, and respect personal time. As for a four-day workweek, yes, there are definitely companies experimenting with it. It's gaining traction globally because it can really boost morale and productivity. It's exciting to see how the future of work is evolving to prioritize well-being!

12 점

본문 487 자

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  • 대천사leeym1220

    답변 채택률  65%DotDotEye 3

우리나라에는 워라밸이 매우 좋은 회사들이 정말 많이 있습니다. 유연 근무제를 적용하면서 코어타임에만 회사에 출근하면 되고 나머지는 스스로도 시간을 조절할 수 있도록 하여서 개인적인 일을 볼 수도 있게 된 회사들이 많이 있습니다


또한 말씀하신 것처럼 주 5일제에서 주 4일제로 적용하고있는 회사고 존재합니다. 재택근무도 매우 활성화한 곳들도 상당히 많이 있습니다.


이처럼 워라벨이 매우 좋은 회사들이 상당히 많이 있고 많은 회사들이 앞으로도 계속해서 개선되어 가고 있습니다.

9 점

본문 202 자

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  • 열혈천사침묵

    답변 채택률  47%DotDotEye 1

보통 워라밸이 좋다고 느끼는 기준은 야근이 거의 없고, 정시 퇴근이 눈치 보이지 않는 정도입니다. 연차를 이유 없이 자유롭게 쓰고, 퇴근 후나 주말에 업무 연락이 없는 것도 중요하죠. 이런 회사에선 개인 일정이 삶의 중심이 됩니다. 주 4일 근무 회사도 우리나라에 있긴 합니다. IT·스타트업이나 일부 중소기업에서 시범 운영하거나 격주 형태로 시행 중이지만, 아직은 소수이고 대기업·공공 부문으로 널리 퍼진 단계는 아닙니다.

3 점

본문 180 자