대체공휴일제도는 2013년 11월부터 시행되고 있죠. 그런데 이 제도를 관공서의 공휴일에 관한 규정에서
정하고 있다는 거 알고 계시나요?
그래서 관공서가 아닌 일반회사의 경우에는휴일로 정하지 않을 수도 있답니다.
따라서 회사에서는 대체공휴일 제도를 특별히 정하지 않았다면 의무적으로 쉬어도 되는 날이 아닌 거에요.
조금 전에 말씀해주신 공휴일들 역시 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의해서 공휴일이 된거기 때문에
일반 사업장의 경우 당연히 대체휴일이 되는 것이 아닌거죠.
그러니까, 다른 회사는 대체공휴일날 쉬는데 우린 일한다. 그러면 수당 줘야 하는 거 아니냐는 것은 틀린 거죠
일반 사업장의 경우 노사가 합의해서 휴일로 정하지 않았다면 휴일근로수당을 청구할 수 없기 때문이에요.