DISC 진단은 인간의 직무 관련 행동을 Dominance(주도형), Influence(사교형), Steadiness(안정형), 

Conscientiousness(신중형) 네 가지 유형으로 분류하는 자기보고식 검사입니다. 

이 검사는 주로 직장 환경에서 소통과 팀워크를 개선하는 데 사용됩니다.

DISC 진단의 주요 목적은 직장 내 소통을 개선하고, 서로 다른 성격 유형 간의 이해를 도울 수 있습니다.

외부 행동에 초점을 맞추며, 개인의 내부 상태, 성격, 또는 사생활보다는 직무 환경에서의 행동을 기술하는데

예를 들어, 팀워크 강화, 리더십 개발, 갈등 관리에 활용될 수 있습니다. 

DISC 진단은 네 가지 주요 유형으로 행동을 분류하며, 각 유형은 다음과 같은 특징을 가집니다:

1) Dominance (주도형) : 도전 정신, 결단력, 목표 달성, 단호함, 빠른 의사결정

2) Influence (사교형) : 관계 중시, 온화함, 지지적, 배려와 협력, 양보

3) Steadiness (안정형) : 안정 추구, 우유부단함, 부드러운 태도, 변화 적음

4) Conscientiousness (신중형) : 정확성 중시, 계획성, 전문성, 논리성, 비판적 태도

DISC 진단은 직장 내 소통 개선과 팀워크 강화에 유용한 도구로, 네 가지 행동 유형을 통해 개인의 

행동 패턴을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

그러나 직무 성과 예측에는 한계가 있으며, 결과는 참고용으로 사용되는 것이 적합합니다. 

DISC 성격유형검사는 웹사이트에서 간단히 검사를 진행할 수 있으니,

관심 있는 분들은 한번 해보세요~