안녕하세요^^

어제는 상사직원들이 좋아하는 부하직원 타입에 대해

저의 생각을 적어보았는데요

오늘은 반대로! 그럼 과연 부하직원들은 어떤상사들을

좋아할까?에 대해 제 의견을 적어보고자 합니다.

지극히 제 경험에 의한 개인적인 생각이니

그냥 재미로만 봐주시면 감사하겠습니다.

1) 라떼이야기 하지 않는 상사직원

☞ 이건 어느정도 예상했던 답이라 생각하는데, 생각보다 아직도 라떼 이야기하는 상사분들 많습니다.

내가 대리때는~ 내가 주임일때는~ 하면서 상사분들의 힘들었던 때를 회상하시는데요. 그거 생각보다 부하직원들에게는

스트레스 입니다. '그래서 우리도 그렇게 고생을 해야한다는 건가..' 싶을 때도 많구요. 여하튼 선배직원들의 노력으로

지금은 좀더 쾌적하고 편한 환경이 된건 감사하게 생각하는데, 이런 말은 되도록이면 상사분들끼리 있을때만 추억팔이용으로

해주시면 좋을거 같습니다.

2) 개인의 사생활 혹은 미래에 대해 잔소리 하지 않는 상사직원

☞ 1번상황. 연차를 쓰는 상황이 왔다고 가정합시다.

부하직원 : 아무개 과장님 저 이번주 금요일날 연차좀 쓰겠습니다.

상사 : 아 그래? 오케이 무슨일 있어?

부하직원 : 아 가족행사가 있어서요

상사 : 무슨 행사? 어디가는데?

부하직원 : 가족여행갑니다..ㅎㅎ

상사 : 어디로가? 몇박 몇일? 좋겠다.. 너위에 상사들은 바빠죽겠는데 팔자가 늘어졌구나?ㅎㅎ

여러분이 부하직원이라면 기분이 어떨것 같나요?

물론 연차를 사용할때 사유를 어느정도 묻는것은 어찌보면 그럴수도 있다고 생각합니다.

하지만, 그 사유에 대해 꼬치꼬치 캐묻는건 다소 불쾌하게 느낄 수 있습니다.

저의 의견으로는 '가족행사가 있어요~' 하는 대화에서 오케이 하고 넘어가면 좋을것 같다는 생각입니다.

☞ 2번상황. 회식자리에서 이런저런 이야기를 하는 상황입니다.

상사 : 뫄뫄주임 올해 나이가 몇이지?

부하직원 : 30살입니다.

상사 : 만나고있는 이성친구가 있나?

부하직원 : 아직 없습니다..

상사 : 아니 나이가 몇인데..ㅉㅉ 왜 안만나는거야?

부하직원 : 전 이성친구 헤어진지도 얼마 안돼었고.. 요즘 회사일이 바빠서 잠시 쉬고있습니다..ㅎㅎ

상사 : 얼른얼른들 만나고 얼른들 결혼해.. 언제 결혼해서 언제 애낳을라고해.. 늦으면 안돼..

여러분이 부하직원이면 어떤 느낌일거 같나요?

마치 명절 친척분들 잔소리 3종세트같은 느낌일 것 같은데요.

본인들이 부하직원 소개시켜주고 결혼시켜줄거 아니면

이런 말은 굉장히 불편한 말로 들려올 수 있습니다.

걱정하는 마음은.. 그냥 마음으로만 간직해주세요^^

3) 부하직원의 어려움을 무시하지 않는 상사직원

☞ 부하직원이 업무적으로 어려움을 봉착하거나 난관에 봉착했을 때

이를 무시하지 않는 상사직원이 상대적으로 더 좋아하고 존경 받는거같습니다.

1번 라떼이야기와 비슷한 맥락인데요. '너는 그짬먹고 왜 그런것도 모르냐~' '그정도는 힘든것도 아니다~' 라는식의 발언은

부하직원의 사기를 꺾는 언행일 수 있습니다.

상사직원 그들도 과거에는 모든게 낯설고 서툰 부하직원 이였다는것을 잊지 말아주세요.

대신 그들에게 '나도그런적 있어~' ,'힘들겠다~' 혹은 현실적으로 '나도 이런적 있었는데.. 이렇게 해보는건 어때?'

라는 말 한마디가 큰 힘이됩니다.

4) 직급(직위)으로 찍어 누르지 않는 상사직원

☞ 직급이 높다는건 그만큼 책임이 높다는거지 그사람의 인간성이나 성품 자체가 높다는 의미는 아닙니다.

그러나 간혹 이 직급(직위)로 부하직원의 기를 찍어누르는 상사직원이 몇몇 있습니다.

가령 부하직원이 어떤 업무에 대해 아이디어를 제시하면

'니가뭘알아~'

'대리/주임 주제에 나에게 훈계하는건가?'

라는식의 언행은 어찌보면 더 창의적 아이디어를 가지고 있고

이게 혁신적인 방법을 창출해 낼 수있는

부하직원의 잠재력을 막는거 같습니다.

성공한 대기업이나 단체를 보면 항상 열린마인드로

누구든 좋은생각을 표출 할 수 있는 분위기에서

일궈낸 결과라고 생각합니다.